Training Roadmap คือ / การวางเส้นทางฝึกอบรมโดยอิงสมรรถนะCompetency Based Training Roadmap Www.Ptstraining.In.Th

1. สัมมนาการวาง Training Roadmap แบบอิง Competency และแบบไม่อิง Competency : | RYT9
2. การวางเส้นทางฝึกอบรมโดยอิงสมรรถนะCompetency Based Training Roadmap www.ptstraining.in.th

ทำแผนฝึกอบรมของแต่ละตำแหน่งงาน (Training Road Map) พิจารณา JD แล้วกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม แบ่งเป็นชุดๆ ตามลำดับความสำคัญในการเรียนรู้ อะไรควรเรียนก่อน-หลัง แล้วกำหนดแผนเป็นช่วงๆ ว่าเดือนแรกจะให้เรียนอะไร, เดือนที่ 3, เดือนที่ 6, เดือนที่12, ปีที่ 1 เป็นต้น โดยต้องกำหนดกรอบของเวลาที่จะมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งไว้ก่อน ว่าตำแหน่งนี้สามารถเลื่อนตำแหน่งได้ในกี่ปี แล้ววางแผนการสอนให้สอดคล้องกับจำนวนปีที่จะทำงานในตำแหน่งนั้น 3.

สัมมนาการวาง Training Roadmap แบบอิง Competency และแบบไม่อิง Competency : | RYT9

เพราะความเปลี่ยนแปลงรอบตัวจะเร็วกว่าแผนที่วางไว้ยาว ๆ มากเลยนะครับ ดูตัวอย่างง่าย ๆ ว่าเมื่อประมาณ 4 ปีที่แล้วตอนที่มีการประมูลทีวีดิทัลยังแข่งกันประมูลกันแบบเทหมดหน้าตักเพราะคิดว่าธุรกิจนี้น่าจะไปได้สวย แต่พอ 4 ปีให้หลังเกิดความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ก็คือคนหันมาเสพ Content ต่าง ๆ ผ่านหน้าจอโทรศัพท์แทนหน้าจอทีวีซะงั้น จนทำให้ทีวีดิจิทัลต้องกระอักกันอยู่ทุกวันนี้ นี่แค่เพียงเวลา 4 ปีเท่านั้นนะครับ ผมจึงเห็นว่าถ้าเราไปวาง Roadmap แบบดั้งเดิมอนุรักษ์นิยม 10 ปีขึ้นไปนี่น่าจะไม่เหมาะกับยุคสมัยนี้และต่อไปแล้วล่ะครับ ถ้างั้นควรทำ Roadmap ยังไงล่ะ?

รหัสหลักสูตร: 56619 จำนวนคนดู 927 ครั้ง กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป (ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน) สามารถติดต่อได้ที่ โทร.

คนทำงานได้ (Fit a Job) 2. เป้าหมายงานบรรลุ (Hit a Target) 3. คนเห็นความก้าวหน้า (Career Growth) 4. เราเติบโตไปพร้อมกัน (Employee Engagement) • องค์ประกอบของการวาง Training Roadmap ในองค์กร - กลยุทธ์ขององค์กร (Vision Mission Goal) ทิศทางเป็นอย่างไร - ขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบของงาน (Job Description) ในแต่ละตำแหน่งงาน - เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) กำหนดไว้อย่างไรและมีกี่เส้นทางรองรับ • ขั้นตอนการวาง Training Roadmap 1. การหาช่องว่างระหว่างกลยุทธ์องค์กร (Vision Mission Goal) กับความต้องการของตำแหน่งงาน (Job Description) 2. การหา Training Need จากผลการปฏิบัติงานในปีนั้น (อาจมีการสัมภาษณ์ / สำรวจหาความจำเป็นเพิ่มเติม) 3. การหาระยะเวลาของตำแหน่งงานที่ทำอยู่กับระยะเวลาที่ควรก้าวหน้าในตำแหน่งใหม่ (Career Path Gap) (ขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรที่มีการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าแบบใดไว้ ซึ่งมี 3 แบบ คือ 1. Vertical Path 2. Horizontal Path 3. Diagonal Path) 4. การกำหนดประเภทของหลักสูตรฝึกอบรมและประมาณการค่าใช้จ่ายฝึกอบรม 5. การวางผัง Training Roadmap ของแต่ละตำแหน่งงาน 6. การเขียนโครงร่างหลักสูตร เพื่อวางกรอบของเนื้อหาวิชาที่ต้องเรียน • บทสรุปการทำ Training Roadmap ในองค์กร และวิธีการแก้ปัญหาต่างๆ เหมาะสำหรับ: ผู้ที่ทำงานฝ่าย HRD, Training & Development, Learning & OD และผู้สนใจทั่วไป ระยะเวลา: 1 วัน อาจารย์พรเทพ ฉันทนาวี โรงแรมอไร้ซ์ สุขุมวิท ซ.

การวางเส้นทางฝึกอบรมโดยอิงสมรรถนะCompetency Based Training Roadmap www.ptstraining.in.th

• ทำไมถึงมีคนขาย key Ms Office ใน Lazada ได้ถูกจังเลยครับ (ทางร้าน claim ว่า key แท้)​ - Pantip
• ถั่ว ลิสง นึ่ง
• Training roadmap คือ template
• แคช ช ว ล
• Training roadmap คือ 1
• 'สกายวอล์คเชียงคาน' แลนด์มาร์คแห่งใหม่ เสร็จสมบูรณ์ รอเปิดทางการ ต.ค.
• Training roadmap คือ 7
• Training roadmap คือ map
• Jett fitness โคราช 2

00-16. 00 น. ราคาดังกล่าวรวม 1) ไฟล์ PPT การสอนรูปเเบบฟอร์ม 2) ใบประกาศผ่านการอบรม ติดต่อสอบถาม Tel: 098-8209929 คุณกุ้ง E-mail: Line id: @Tesstraining Facebook: tesstrainingpage ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร กันยายน 28, 2021 Scheduled Public >PUBLIC ด้านการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ผู้นำ

การวางเส้นทางฝึกอบรมโดยอิงสมรรถนะ (Competency Based Training Roadmap) วันที่ 18 ธันวาคม 2562 เวลา 9. 00-16.

• อาการคนเสพยาไอซ์
• เบนซ์ clk200 มือ สอง เจ้าของขายเอง