คำถาม เกี่ยว กับ งาน
คุณรู้สึกอย่างไร หากคุณต้องกลับไปทำงานในรูปแบบเดิมอีก? มันอาจฟังดูน่าประหลาดใจสำหรับการตอบคำถามข้อนี้ แต่ถ้าหากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับการทำงานในออฟฟิศ ไม่ว่าจะเป็นเหตุผลด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรืออะไรก็ตาม คุณควรตอบตามความรู้สึกจริง อย่างไรก็ตาม แทนที่คุณจะตอบแบบห้วนๆว่า คุณไม่อยากกลับไปทำงานแบบเดิมอีก คุณควรอธิบายว่า work from home ช่วยให้คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าทำงานรูปแบบเดิมอย่างไร? เพื่อโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์งานคล้อยตามไปกับคุณ 10. คุณได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆอะไรบ้าง ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา? สำหรับใครหลายคน การแพร่ระบาด COVID-19 เป็นโอกาสดี ที่จะใช้เวลาว่างในการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อใช้ในการทำงาน แต่ในทางตรงกันข้าม ผู้คนมากมายต่างก็รู้สึกเครียดกับสภาวะที่เกิดขึ้น จนไม่กะจิตกะใจจะทำอะไร ดังนั้นหากคุณไม่ได้เรียนรู้ทักษะอะไรใหม่เลย อย่ากังวลไป คุณควรแสดงให้เห็นว่า work from homeช่วยเพิ่มทักษะการทำงานของคุณอย่างไร? หรือสิ่งที่คุณได้จากการทำงานในรูปแบบนี้คืออะไร? สิ่งเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นตัวตนของคุณและวิธีที่คุณหาความรู้อยู่เสมอ อ้างอิง: careercontessa สำหรับผู้อ่านท่านใดที่สนใจบทความเกี่ยวกับชีวิตการทำงาน ทักษะที่จำเป็นในอนาคต สามารถลงทะเบียนเพื่อรับอัพเดทข้อมูลข่าวสาร และบทความในอนาคต จาก Techsauce Thailand ได้ ที่นี่
บริษัท
- 10 คำถาม "สมัครงาน" ตอบอย่างไรให้ได้งาน - infographic.in.th
- คำถาม เกี่ยว กับ งาน เรื่อง
- Guess แปล ไทย
- เส้นเลือด ฝอย ใต้ ตา
- 5 คำถามสัมภาษณ์งานที่ใช้วัดพฤติกรรมผู้สมัครงาน
- คำถาม เกี่ยว กับ งาน wedding fair 2020
คุณได้รับการฝึกอบรมจากที่ไหนและที่ไหน? อธิบายโครงการล่าสุดที่คุณได้ดำเนินการ อธิบายระบบไฟฟ้าที่คุณใช้และคุ้นเคย คุณมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในงานด้านไฟฟ้าหรือไม่? คุณทำอะไรเพื่อป้องกันตัวเองจากอุบัติเหตุทางไฟฟ้าหรือการบาดเจ็บ? อธิบายเวลาที่คุณมีปัญหาที่คุณไม่สามารถคิดออกและคุณต้องพบวิธีแก้ไขด้วยตัวคุณเอง ถ้าคุณอยู่ในห้องที่มีสวิตช์ไฟ 3 ดวงและห้องถัดไปมีหลอดไฟ 3 ดวงคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าสวิทช์ 3 ตัวควบคุมหลอดไฟ 3 ดวงได้อย่างไรหากคุณสามารถไปที่ห้องถัดไปได้เพียงครั้งเดียว "PPE" หมายถึงอะไร? ความปลอดภัยในงานมีความสำคัญเพียงใด? CSA อนุมัติคืออะไร? ฟิวส์หรือเบรกเกอร์ทำอะไรได้บ้าง? อะไรคือความแตกต่างระหว่างสอง? "14-2" หมายถึงอะไร? คุณสามารถตอบคำถามเหล่านี้ด้วยความมั่นใจได้หรือไม่? คุณพร้อมที่จะใช้คำตอบของคุณเพื่อเน้นสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัคร?
เมื่อเราถามคำถามตัวเองบ่อยครั้งช่วยให้พนักงานขายสามารถปรับปรุงตนเอง กลยุทธ์และวิธีการปิดการขายเพื่อให้ประสบความสำเร็จได้มากขึ้น Isuzu D-Max มือสอง (อีซูซุ ดีแมคซ์มือสอง) ตัวพิเศษ หายากมากๆ สีขาวแท้ๆ ฟรีดาวน์ ผ่อน 6, 000. - - YouTube Sales Mgr…ควรจะต้องใช้เวลาในตลาด... ไม่ต่ำกว่า 50%... Sales Director…ควรไม่น้อยกว่า 30%... บางท่านโปรไฟล์ดี... ภาษาก็ยอด... แต่พอถามไปถามมา... ถ้าพอจับความได้ว่า.. ไม่ชอบออกตลาด... เป็นแบบนี้ท่าทางจะลงมาดูแลฝ่ายขาย... คงไม่ไหวแน่ๆ... คงต้องหาตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าให้ ส่วนเทคนิคการสัมภาษณ์เรื่องนี้... ผมก็มักไม่ถามตรงๆว่า... สามารถเดินทางไปต่างจังหวัด... หรือต่างประเทศได้หรือไม่?... เพราะ "ดีฟอลท์" ของคำตอบ... มักจะได้ยินคำว่า "ได้ครับ... ได้ค่ะ" แต่ผ่านการทดลองงานเรียบร้อย... กลับตอบว่า... "ไม่มีใครดูแลลูก"... "พอดีคุณพ่อไม่สบาย... ต้องพาเข้าโรงพยาบาลเกือบทุกอาทิตย์"... "พอดีติดเรียนปริญญาโทอยู่"... ผมเลยมักถามข้ามช๊อตไปเลยว่า... ถ้าออกต่างจังหวัดนานๆ... ใครจะดูแลลูก? ถ้าคำตอบที่ได้รับพอเชื่อได้ว่า... ไม่มีปัญหาเรื่องนี้... ผมจะให้คะแนนเป็นพิเศษ.... หรือก็จะยิงคำถามว่า... ได้เคยออกตลาดครั้งล่าสุดตอนไหน... ไปกี่วัน... สนุกมั๊ย... ได้เรียนรู้อะไรบ้าง... นอนโรงแรมอะไร... โรงแรมดีอะเปล่า... ราคาเท่าไร... เผื่อผมจะไปนอนบ้าง?
ใช้คอมพิวเตอร์ หรือพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้หรือไม ทำได้หรือไม่ควรตอบไปตามความจริง หากไม่ได้ควรตอบว่ากำลังจะไปเรียนรู้เพิ่มเติม เพราะรู้ว่าจำเป็นและมีประโยชน์ในการทำงานมาก Q. สิ่งที่เรียนมาไม่ตรงกับงานที่ทำ และจะทำงานได้อย่างไร ควรยอมรับความจริงว่าใช่ ไม่ตรงจริง ๆ แต่ผู้สมัครงานมีความสนใจในงานลักษณ์นี้มากกว่างานที่ตรงกับความรู้ที่เรียนมาจริง ๆ Q. ต้องการเงินเดือนเท่าไร ไม่ควรตอบว่าไม่รู้แต่ควรตอบว่าไม่ต่ำกว่าเท่าไร โดยสอบถามอัตราเงินเดือนของพนักงานระดับนี้ จากคนรู้จักหรือกิจการใกล้เคียงหรือเพื่อนฝูง ผู้สมัครงานควรต้องรู้ว่าตัวเองต้องได้เงินเดือนเท่าไรจึงจะสามารถดำรงชีพได้และมีเงินเหลือเก็บบ้าง หากไม่รู้จริง ๆ ว่าตนเองต้องการเงินเดือนเท่าไรจึงจะเหมาะสม ควรตอบว่าแล้วบริษัทจะเห็นสมควรขอให้ดูความสามารถก่อน จะพยายามทำงานอย่างเต็มความสามารถ Q. อยากจะถามอะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้างไหม ไม่ควรตอบว่าไม่มี แต่ควรถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานที่ผู้สมัครงานต้องทำ หรือถามเกี่ยวกับบริษัท ให้เห็นว่าผู้สมัครงานมีความสนใจในกิจการของบริษัท หรือถามเกี่ยวกับสวัสดิการ โครงการฝึกอบรมของบริษัท เพื่อให้เห็นว่าผู้สมัครงานมีความต้องการ มีจุดประสงค์ใดบ้างในอนาคต กรณีไม่เข้าใจคำถาม ควรบอกผู้สัมภาษณ์ไปตรง ๆ ให้ถามคำถามใหม่อีกครั้ง และหลังจาการสัมภาษณ์แล้ว ควรมีการติดตามข่าวว่าได้งานหรือไม่แม่บริษัทจะบอกว่าจะติดต่อกลับมาเอง เพื่อแสดงความสนใจจริงที่ต้องการจะทำงานบริษัทนั้น ๆ
เรื่อง
หลายคนกำลังวิจัยฝุ่นอยู่ใช่ไหมล่ะ สมัครงานมาแล้วก็หลายที่ สัมภาษณ์แล้ว ก็หายเงียบไม่เรียกสักที หรือว่าจะมีอะไรพลาดไป ลองมาดูรวมเทคนิก ตอบคำถาม "สมัครงาน" ให้ได้งาน ด้วย 10 คำถามสมัครงานตอบยังไงให้ได้งาน คราวนี้รับรอง ชัวร์ 1. คำถามแรก เล่าอะไรมาคร่าวๆ เกี่ยวกับตัวคุณให้ฟังหน่อย ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ต้องการรู้ประวัติของคุณ แต่เขาต้องการรู้ว่าคุณได้อะไรจากที่ทำงาน เก่าหรือกิจกรรมที่เคยทำมา แต่ส่วนมากถึง90%มักตอบเรื่องตัวเอง 2. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัทเราบ้าง? ฉะนั้น สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับบริษัท คือ ประวัติ วิสัยทัศน์ ภาพลักษณ์ 3. ทำไมคุณถึงมา สมัครงานกับบริษัทเรา? ค้นหาข้อมูลที่สมัครงานและคุณจะต้องตอบคำถามอย่างมีเหตุผลมากๆ เช่น เงินเดือน ความมั่นคง ความก้าวหน้า สถานที่ทำงาน โอกาสพัฒนา 4. อะไรคือจุดเด่น จุดอ่อนของคุณ? บอกจุดเด่น สิ่งที่ตัวเองทำได้ดี และ ใช้ความสามารถกับงานที่สมัครได้ และบอกอ่อน โดยบอกสิ่งที่ตัวเองกำลังปรับปรุงมันให้ดีขึ้นจะทำให้คุณดูเป็นคนที่มีการพัฒนาตัวเองไม่หยุดอยู่กับที่ 5. คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ ถ้าเจอคำถามนี้ คุณอาจจะขอเวลาพิจารณาสัก 1-2 วัน แล้ว ค่อยให้คำตอบจะทำให้คุณดูเป็นคนน่าเชื่อถือได้ 6.
หาก HR หรือผู้บริหารถูกตั้งคำถามต่อไปนี้ ผมก็ไม่แน่ใจว่า นัก HR และผู้บริหารของแต่ละองค์กรจะตอบว่าอย่างไร กันบ้าง? บางคำถามอาจจะแปลกหูแปลกความรู้สึกไปบ้าง บางคำถามท่านอาจจะบอกว่า ถามมาได้อย่างไง ถามไม่คิด!! แต่ก็ขอท่านผู้อ่านลองเปิดใจกว้างๆ ทำใจเป็น กลาง แล้วลองหาคำตอบดูเผื่อจะได้ความคิดหรือแนวทางใหม่ๆ ไปปรับปรุงงาน ปรับปรุงองค์กรก็ได้นะครับ ก่อนอื่นต้องขอออกตัวไว้ตรงนี้เลยนะครับว่า คำถามทั้ง 10 ข้อต่อไปนี้ไม่มีเจตนาที่จะตำหนิหรือท้าทายนัก HR และผู้บริหารแต่ประการใด เพียงแค่ต้องการจุดประกายความคิดเพื่อหาทางเลือกต่างๆ ไว้ตอบสนองความต้องการของลูกค้า฿ายในซึ่งก็คือ พนักงานในองค์กรของท่านนั่นเอง มาเริ่มต้นกันที่คำถามแรก คำถามที่ 1: ทำไมพนักงานต้องรูดบัตร/ ตอกบัตร/เซ็นชื่อ เข้างานตามเวลาทุกวัน? ทั้งๆ ที่งานบางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องทำงานในสำนักงาน อาจจะทำงานที่บ้านของพนักงานเอง (home-based office) หรือที่ไหนก็ได้ ทั้งๆ ที่บางตำแหน่งสามารถวางแผนวันเวลาทำงานได้ล่วงหน้า เช่น เทรนเนอร์หรือวิทยากร฿ายใน ทั้งที่งานบางคนไม่ต้องพบปะเพื่อนร่วมงานแผนกอื่นทุกวัน เช่นพนักงานบัญชี โปรแกรมเมอร์ เป็นต้น หรือทั้งๆ ที่ลูกค้าคนที่พวกเขาต้องติดต่อด้วยไม่ได้อยู่ในออฟฟิศ เช่น พนักงานขาย พนักงานบริการหลังการขาย แทนที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ไปพบลูกค้าเพื่อสร้างยอดขาย กลับต้องมารูดบัตรแต่เช้าที่ออฟฟิศแล้วค่อยออกไปทำงานตอนสายๆ ทำไมถึงเป็นอย่างนี้ล่ะ?
หรือมากกว่า สำหรับการชาร์จที่สมบูรณ์ ซึ่งขึ้นอยู่กับขนาดของแบตเตอรี่ ระดับที่ 2 ( ระดับปกติ) – เป็นวิธีการเบื้องต้นสำหรับการชาร์จรถไฟฟ้าและต้องจัดหาอุปกรณ์พิเศษสำหรับรถไฟฟ้า ระดับที่ 2 ใช้เวลาในการชาร์จ 4 – 8 ชม. ขึ้นอยู่กับระดับความ " ต่ำ " ของแบตเตอรี่ ระดับธรรมดานี้สามารถใช้กับสถานีชาร์จในบ้าน ขนส่งมวลชนและสถานีชาร์จสาธารณะ ระดับที่ 3 ( อย่างรวดเร็ว) – ระดับนี้เป็นการชาร์จโดยใช้ไฟแรงดันสูง ซึ่งสามารถชาร์จได้ภายใน 10 –20 นาที เครื่องชารจ์ระดับที่ 3 ซึ่งยังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนา
คำถามสัมภาษณ์งานเชิงจิตวิทยา คือ คำถามวัดทัศนคติ เวลา สัมภาษณ์งาน ที่เอามาใช้บ่อยๆ ถามเวลาสัมภาษณ์งาน เพื่อดูว่าคุณ "เหมาะสม" กับตำแหน่งที่รับสมัครหรือไม่ โดยจะถามถึง ปัญหา ของ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ต่างๆ ในอดีต ว่าเกิดอะไรขึ้นบ้าง เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ไหม แล้ว ตอนนั้น คุณจัดการ กับปัญหาเหล่านี้อย่างไร เป็นต้น ทำไม บริษัท ถึงถาม คำถามจิตวิทยา เพื่อ วัดทัศนคติ เวลาสัมภาษณ์งาน?
คำถามที่ใช้สัมภาษณ์ผู้บริหารฝ่ายขาย ตอนที่1/2 - Underdog Marketing การเตรียมการก่อนการตั้งศาลตายาย คำถามที่พนักงานขายควรถามตัวเองอย่างน้อยเดือนละครั้ง | โปรแกรมบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า ระบบขาย ระบบขายออนไลน์ บน Cloud Computing - myCRM ชุดวางทีวี ขนาด 150 ซม. รุ่น Infinity ตุ๊กตาเอลซ่า, ตุ๊กตาอันนา, ตุ๊กตาโฟรเซ่น, Frozen, Elsa, Anna, ตุ๊กตาเจ้าหญิง, ของเล่นเด็กผู้หญิง, ของเล่นเสริมพัฒนาการ - Kids Enjoy จำหน่าย ของเล่นเด็ก ของเล่นเสริมพัฒนาการ ของใช้เด็ก ของเล่นไม้ เพลยิม ตุ๊กตา ฯลฯ: Inspired by พักหลังๆนี้ผมมักได้รับมอบหมายงานเพ่ิมเติม... นอกจากการเป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดและการขายแล้ว... นั่นก็คือ... การสัมภาษณ์ผู้บริหารฝ่ายขาย... ไล่ตั้งแต่.. Supervisor, Sales Mgr ยันไปจนถึง Sales Director... ต้องเรียนไว้ตั้งแต่ต้นเลยว่า... อันนี้เป็นเทคนิคส่วนตัวนะครับ... ไม่แน่ใจว่า... จะถูกหลักวิชาการบ้างหรือเปล่า... แต่ถ้าเห็นว่า... จะพอเป็นประโยชน์อยู่บ้าง... ก็สามารถหยิบฉวยไปใช้ได้เลยครับ... ก่อนอื่น... ผมมักจะแบ่งคำถาม.. เพื่อการนี้ออกเป็น 4 กลุ่มใหญ่ๆ... เรียงตามลำดับ ดังนี้ครับ... 1. เรื่องความคล่องตัว... และความเหมาะสมทางด้านกายภาพ... 2.
